O Departamento de Gestão de Pessoas exerce, como uma de suas atribuições principais, o gerenciamento, a fiscalização, orientação e acompanhamento de concursos públicos e processos seletivos. Além disso, este setor é responsável pela formação, desenvolvimento e aperfeiçoamento dos servidores do HCFMB, elevando, assim, o nível de eficiência e eficácia da Instituição. Estes processos têm a intenção de integrar e desenvolver competências, habilidades e atitudes nos servidores do HCFMB, nas esferas pessoal e profissional, por meio da execução de programas de motivação e ações que resultem em benefícios.
Da parte legislativa, o Departamento é responsável pela elaboração de diretrizes, normas e manuais de procedimentos relativos à legislação e rotinas referentes à Administração de Pessoal, além de providenciar a instrução de processos e expedientes referentes a direitos, deveres e ação disciplinar de pessoal.
O gerenciamento de pessoas é importante para a mobilização do capital intelectual dos servidores, com o objetivo de produzir resultados estratégicos e competitivos, que se refletem no atendimento mais eficaz aos públicos.
Visão e Valores: Primamos pelo atendimento das responsabilidades institucionais, com foco na compreensão das especificidades próprias do contexto em que estamos inseridos, articulando com todos os Departamentos, obedecendo as diretrizes de cada Empregador (Unesp, Famesp e Autarquia), uniformizando procedimentos, possibilitando e favorecendo o desenvolvimento e a integração dos funcionários e servidores da Instituição.
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